Google hỗ trợ Việt Nam phát triển nhân tài số và doanh nghiệp khởi nghiệp
	3 “gã khổng lồ” Facebook, Google, Microsoft đóng 4.518 tỷ đồng tiền thuế tại Việt Nam
	Hà Nội siết quản lý thuế với các hộ, cá nhân kinh doanh Facebook, Google

Các công ty công nghệ Mỹ đang đua nhau cắt giảm nhân lực do bị ảnh hưởng bởi suy thoái kinh tế.

Theo các chuyên gia, những động thái này báo hiệu các “đại gia” đang đứng trước nhiều khó khăn, song đây cũng là cơ hội với những công ty có quy mô nhỏ hơn có thể tuyển dụng thêm nhân tài, điều mà trước đây các công ty này không thể làm được vì người lao động thường yêu cầu mức lương cao hơn.

Trong giai đoạn phong tỏa vì dịch Covid-19, các "ông lớn" công nghệ như Microsoft, Google, Amazon và công ty mẹ của Facebook là Meta đã tuyển dụng một số lượng lớn lao động bởi nhu cầu đối với sản phẩm và dịch vụ của họ tăng mạnh. Tuy nhiên, với tình trạng lạm phát và chi phí vận hành tăng, các công ty công nghệ không còn lựa chọn nào ngoài việc giảm số lượng nhân viên. Trong một năm qua, một loạt các công ty lớn của Mỹ như Amazon, Walt Disney, Meta (công ty chủ quản mạng xã hội Facebook) và các ngân hàng ở Mỹ như Goldman Sachs, Morgan Staney... đã phải giảm lực lượng lao động. Giới chuyên gia dự báo các công ty sẽ tiếp tục sa thải nhân viên để ứng phó với những tác động khi nền kinh tế lớn nhất thế giới tăng trưởng chậm lại.

Trước xu hướng sa thải nhân công tại các công ty công nghệ đang tràn ngập thị trường việc làm, nhiều người đã đặt câu hỏi liệu các start-up (công ty khởi nghiệp) có tận dụng được tình hình hay không và liệu có một làn sóng thành lập các công ty mới do cựu thành viên Big Tech (các tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới) thành lập hay không. Câu trả lời chắc chắn là Có. Trong khi một số công ty khởi nghiệp đang cảm nhận được tác động của suy thoái công nghệ, tự cắt giảm số lượng nhân viên, thì có những công ty khác đã tận dụng tình hình và tuyển dụng được nhiều nhân tài.

Bên cạnh đó, các start-up cũng có thể cạnh tranh hơn về mức lương khi các công ty công nghệ lớn hạn chế tuyển dụng và cắt giảm ngân sách tuyển dụng. Không những vậy, làm việc cho một công ty mới thành lập có thể mang lại cảm giác rủi ro hơn đối với một kỹ sư, nhà tiếp thị, nhà thiết kế hoặc chuyên gia đã quen với các đặc quyền và bảo mật được cung cấp tại một công ty lớn, nhưng họ cũng có những lợi thế, chẳng hạn như cơ hội có được vốn chủ sở hữu trong giai đoạn đầu khởi nghiệp và có thể gây nhiều ảnh hưởng hơn đến nền văn hóa, sản phẩm và tuyển dụng của công ty mới.

Làn sóng sa thải nhân viên của các tập đoàn lớn không chỉ là cơ hội tuyển dụng nhân tài cho các start-up mà còn là cơ hội cho làn sóng thành lập các start-up của các “cựu FAANG” vươn lên. FAANG là một từ viết tắt, ám chỉ đến những gã khổng lồ công nghệ lâu đời là Facebook (Meta), Amazon, Apple, Netflix và Google (Alphabet).