Bởi vậy, việc đổi mới quy trình tuyển chọn, bổ nhiệm cán bộ quản lý là biện pháp rất quan trọng và cần thiết, trong đó thi tuyển chức danh lãnh đạo được coi là cách làm mới, nhằm tăng cường tính công khai, minh bạch trong bổ nhiệm, đề bạt cán bộ, đồng thời chống lạm quyền đối với những người được trao quyền trong công tác cán bộ.

Thời gian qua, nhiều cơ quan, đơn vị, địa phương đã tiến hành tổ chức thi tuyển một số chức danh công chức lãnh đạo, quản lý, bước đầu đạt được những thành tựu đáng phấn khởi. Công tác này đã góp phần tạo động lực, khích lệ ý chí phấn đấu, phát triển nghề nghiệp của mỗi công chức; góp phần phát huy phẩm chất đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tạo bước đột phá trong công tác cán bộ. Thi tuyển cạnh tranh cũng giúp hạn chế được tình trạng tiêu cực trong công tác quy hoạch tại nhiều địa phương, đơn vị, đặc biệt là tình trạng cục bộ địa phương, bè phái trong công tác tổ chức cán bộ. Thi tuyển chức danh công chức lãnh đạo, quản lý giúp khắc phục những bất cập về thi nâng ngạch công chức thường “nặng về cử” nhiều hơn “thi”, nặng về giải quyết chế độ, chính sách, chưa gắn với nhu cầu vị trí việc làm của từng cơ quan, chú trọng quá nhiều đến bằng cấp, làm hạn chế nguồn tuyển chọn công chức có năng lực để bổ nhiệm giữ các vị trí cao, chủ chốt trong hoạt động công vụ.

Việc đổi mới phương thức tuyển chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý góp phần lựa chọn được những người xứng đáng, có đức, có tài, bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý. Công khai thi tuyển sẽ tạo ra môi trường cạnh tranh lành mạnh, tránh tình trạng khép kín, cục bộ trong công tác tuyển chọn, bổ nhiệm cán bộ, cũng như khắc phục tình trạng thao túng, lạm quyền, lợi ích nhóm và tham nhũng trong công tác này.

Theo nhận định của nhiều chuyên gia, thi tuyển chức danh công chức lãnh đạo, quản lý không phải là vấn đề mới mẻ, nhưng đây là một cách làm mang tính đột phá trong công tác tuyển dụng công chức, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức nói chung, đội ngũ công chức lãnh đạo, quản lý nói riêng và của nền công vụ quốc gia trong bối cảnh xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của nhân dân, do nhân dân và vì nhân dân ở Việt Nam hiện nay.

Ở một góc độ khác, nhiều ý kiến cho rằng, thi tuyển các chức danh quản lý là một "sân chơi" công bằng cả cho những cán bộ thuộc hàng "con ông cháu cha", thực sự có năng lực, phẩm chất tốt, được công khai chứng tỏ bản lĩnh, trình độ của mình để đàng hoàng đảm nhận những vị trí công việc, những trọng trách phù hợp với bản thân, mà không phải chịu điều tiếng, bùa rìu của dư luận.