Không chỉ tình trạng “chính là phụ”, “phụ cấp là thu nhập chính” mà chính sách tiền lương trong khối nhà nước hiện còn nhiều những bất cập khác được nhiều chuyên gia tại Hội thảo chỉ ra, như: Trả lương theo bằng cấp chuyên môn mà chưa dựa trên hiệu quả công việc, hệ số lương quá phức tạp... Những bất cập này không phải nay mới nhìn nhận ra mà nó đã được chỉ rõ từ nhiều năm nay nhưng chưa có nhiều thay đổi, cải tiến nên nó đã trở thành nút thắt ngày càng lộ rõ của khía cạnh chính sách hết sức quan trọng này.

Nhìn thẳng thực tế, việc cải cách chính sách tiền lương nhiều năm qua còn hết sức chậm chạp, sự chậm chạp lại là một nguyên nhân quan trọng tạo sức ì trong bộ máy hành chính cũng như sự phát triển của nền kinh tế- xã hội của đất nước. Chính vì vậy, tạo hợp lực mới đủ mạnh để đẩy nhanh hoạt động cải cách tiền lương là vô cùng cấp thiết trong bối cảnh hiện nay. Để qua đó, gánh nặng quỹ lương- chi thường xuyên trong cơ cấu ngân sách bớt áp lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính được nâng lên, thúc đẩy sự phát triển của đất nước. Một trong những giải pháp quan trọng gắn liền với chính sách tiền lương đã được Đảng chỉ đạo qua Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Theo đó, tỉ lệ tinh giản biên chế đến năm 2021 tối thiểu là 10% biên chế của bộ, ban, ngành, tổ chức chính trị - xã hội, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Đây là một chỉ tiêu quan trọng để giảm bớt số người được trả lương, cắt giảm số cán bộ thiếu năng lực trong bộ máy hành chính. Mới đây, với mục tiêu tiếp tục thực hiện đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, nội dung Nghị quyết số 18-NQ/TW Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII cũng như một hợp lực về cải cách hành chính, hỗ trợ chính sách tiền lương hiệu quả, hợp lý hơn. Ngoài ra, đề án vị trí việc làm hiện đang được triển khai tại các bộ, ngành, địa phương cũng là một giải pháp quan trọng để “trợ lực” cho cải cách chính sách tiền lương...

Bên cạnh các chính sách về cải cách hành chính nói chung, thì các giải pháp cụ thể về chính sách tiền lương cũng cần được đẩy mạnh từ việc rà soát, thiết kế lại hệ thống chính sách tiền lương để có một nền công cụ hiện đại đến việc rà soát các loại phụ cấp để tiền lương hóa các loại phụ cấp này. Cùng với đó là xây dựng các tiêu chuẩn về hiệu quả công việc để trả lương theo thành quả chứ không phải theo bằng cấp chuyên môn.

Những định hướng, giải pháp lớn về cải cách chính sách tiền lương đã được Đảng và Nhà nước đề ra, tuy nhiên những giải pháp cụ thể còn thiếu và chậm được đưa vào thực tế. Nay là lúc tất cả các giải pháp này cần được triển khai quyết liệt, đồng bộ để tạo một hợp lực xóa tan sự trì trệ, chậm chạp trong lĩnh vực thiết yếu này.