Ông Nguyễn Văn Hậu, Phó Chủ tịch UBND huyện Mỹ Đức , Hà Nội.

Đến thời điểm này, nhiều giáo viên hợp đồng tại huyện Mỹ Đức đã công tác từ 10- 20 năm, thậm chí 24 năm nhưng vẫn hợp đồng lao động 3 tháng/lần. Ông có biết chuyện này không và nguồn gốc của chuyện này như thế nào, thưa ông?

Chúng tôi có biết đến việc giáo viên hợp đồng tại huyện đã công tác từ 10-20 năm, thậm chí 24 năm nhưng vẫn hợp đồng 3 tháng/lần. Nguồn gốc việc này xuất phát từ nguyên nhân huyện thiếu giáo viên, tuy nhiên việc thiếu giáo viên lại không diễn ra trong một thời gian ngắn. Bởi mỗi năm ở các trường đều trường hợp xin chuyển công tác, có trường hợp nghỉ hưu, nghỉ thai sản nên biên chế đứng lớp ở trường bị thiếu. Do vậy, việc tuyển giáo viên hợp đồng của huyện Mỹ Đức cũng không theo đợt cụ thể và huyện cũng không xây dựng kế hoạch tuyển giáo viên hợp đồng. Hơn nữa, việc tuyển giáo viên hợp đồng cũng theo nguyện vọng, nhu cầu của các em sau khi ra trường đã về địa phương xin dạy hợp đồng lao động để làm quen với công việc và chờ đến dịp thi tuyển viên chức ngành giáo dục thì tham dự.

Ai làm mất cơ hội vào biên chế của hàng loạt giáo viên hợp đồng huyện Mỹ Đức (Hà Nội)? (HQ Online) - Những ngày qua, giáo viên hợp đồng tại huyện Mỹ Đức (Hà Nội) đang đặt câu hỏi ai sẽ chịu trách nhiệm về ...

Khoảng 5 năm trở về trước TP Hà Nội và tỉnh Hà Tây cũ cũng đã nhiều lần tổ chức thi và xét tuyển viên chức nhưng những trường hợp này không đủ điều kiện, tiêu chí xét tuyển hoặc đã thi viên chức ngành giáo dục nhưng không đỗ.

Thời gian 5 năm trở lại đây, TP Hà Nội không có đợt tổ chức thi tuyển viên chức ngành giáo dục nên huyện Mỹ Đức thiếu giáo viên mầm non, tiểu học, THCS so với định mức. Đợt này, TP có giao chỉ tiêu viên chức ngành giáo dục cho các quận huyện và hiện các quận huyện cũng đang đợi TP hướng dẫn tổ chức thi hay xét tuyển sẽ thực hiện.

Hơn 300 giáo viên hợp đồng của huyện Mỹ Đức được ký hợp đồng theo hình thức hợp đồng lao động nào, thưa ông?

Từ trước đến nay, huyện Mỹ Đức không xây dựng kế hoạch tuyển giáo viên hợp đồng mà ký hợp đồng theo nguyện vọng của người lao động, bởi sau khi tốt nghiệp các trường sư phạm các em có liên hệ với huyện để xin làm giáo viên hợp đồng. Việc ký hợp đồng với những giáo viên này trong điều kiện huyện thiếu giáo viên và chưa có chỉ tiêu thi viên chức, ngân sách của huyện không cấp bù cho việc thiếu giáo viên. Do vậy, hiện giáo viên hợp đồng của huyện Mỹ Đức được chi trả mức lương tối thiểu là 1.210.000 đồng/tháng. Khi huyện ký hợp đồng với người lao động cũng nói rõ không có chế độ bảo hiểm xã hội và chỉ thực hiện ký hợp đồng trong thời hạn 3 tháng.

Bắt đầu từ năm 2018, chúng tôi đã giao cho các nhà trường tự cân đối giáo viên đứng lớp, nếu thiếu giáo viên nhà trường chủ động ký hợp đồng lao động.

Việc ký hợp đồng 3 tháng/lần như thế này chỉ kéo dài trong một thời gian ngắn nhưng tại sao ở huyện Mỹ Đức lại có những giáo viên kéo dài 10-20 năm, thậm chí 24 năm. Một số quan điểm cũng nói rõ, huyện Mỹ Đức làm như vậy vi phạm hợp đồng lao động, vô hình trốn đóng bảo hiểm cho giáo viên?

Nếu xét về góc độ doanh nghiệp sử dụng lao động hoặc xét về Luật Bảo hiểm việc ký hợp đồng như vậy là vi phạm hợp đồng lao động. Nhưng khi thực hiện ký hợp đồng chúng tôi cũng đã nói rõ là không có nguồn tài chính để tham gia bảo hiểm xã hội cho các cô. Trong những năm qua, huyện Mỹ Đức cũng không ban hành kế hoạch tuyển giáo viên hợp đồng, trong khi đó các cô vẫn xin làm giáo viên hợp đồng nên việc huyện thực hiện ký hợp đồng là đáp ứng nguyện vọng cho họ. Bên cạnh đó, huyện thiếu giáo viên cũng cần người đứng lớp, bởi không thể xếp giáo viên đứng lớp quá giờ.

Hà Nội xem xét tuyển dụng đặc biệt đối với giáo viên hợp đồng (HQ Online) - Theo UBND TP Hà Nội, các giáo viên hợp đồng của Hà Nội nếu đủ điều kiện theo quy định sẽ được xem ...

Hà Nội: Hàng trăm giáo viên hợp đồng kêu cứu (HQ Online) - Ngày 4/6, hàng trăm giáo viên hợp đồng từ các huyện của Hà Nội như: Ba Vì, Sóc Sơn, Mỹ Đức đã đến ...

UBND huyện Mỹ Đức không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động là vi phạm pháp luật (HQ Online) - Dựa vào những quy định pháp luật, Luật sư Đặng Văn Cường, Văn phòng Luật sư Chính pháp (Đoàn luật sư TP Hà ...

Khi xét tuyển viên chức, nếu không có hợp đồng lao động và không có bảo hiểm xã hội các cô không được hưởng quyền lợi như những giáo viên khác?

Theo Nghị định 161/2018/NĐ-CP của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập ưu tiên những trường hợp có đóng bảo hiểm xã hội 5 năm trở lên và công tác ở trường công lập tự chủ về tài chính. Tuy nhiên, ở huyện Mỹ Đức không có trường công lập tự chủ tài chính.

Không được đóng bảo hiểm các cô mất đi cơ hội xét tuyển viên chức ngành giáo dục, huyện có hướng giải quyết như thế nào?

Khi ký hợp đồng, huyện đã nói rõ với các cô chỉ chi trả mức lương tối thiểu, không tăng lương, không có bảo hiểm xã hội nếu đồng ý với điều kiện đó thì thực hiện ký hợp đồng lao động. Nhưng các cô vẫn xin về các trường làm giáo viên hợp đồng, bây giờ lại đổ trách nhiệm cho huyện về việc không được đóng bảo hiểm.

Mỗi bên có khó riêng, huyện không có ngân sách, giáo viên đeo đẳng mãi hy vọng được vào hợp đồng dài hạn và được đóng bảo hiểm xã hội nhưng khi già về hưu không có đồng lương nào. Với những đối tượng như vậy ông có suy nghĩ và có sự cố gắng giải quyết thế nào?

Bổn phận một lãnh đạo như tôi phải lo rất nhiều lĩnh vực, rất nhiều người có những điều kiện hoàn cảnh khó khăn hơn thế nhiều huyện phải lo và kêu gọi ở các tổ chức xã hội, hảo tâm quan tâm giúp đỡ. Các trường hợp này chưa phải đặc biệt.

Sao tôi không nghĩ nếu đặt giả thiết là con em nhà mình, nhưng việc theo đuổi, nuôi hy vọng đó là việc của họ. Các giáo viên đừng nghĩ là do chúng tôi níu kéo các giáo viên ký hợp đồng, điều này là không phải.

Xin cảm ơn ông!