Ảnh minh họa. Nguồn Internet.

Theo đó, BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT) được thu theo quy định sau: Nếu được chuyển xếp lương để tham gia đóng BHXH, BHYT theo Điểm d, đ, e Khoản 1 Điều 3 Nghị định 26/2015/NĐ-CP thì thu theo mức lương được xếp.

Trường hợp không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, được cơ quan thẩm quyền bố trí công tác mới không quy định mức lương, phụ cấp chức vụ hoặc có quy định nhưg thấp hơn mức đã được hưởng theo Khoản 2, Điều 4 Nghị định số 26 thì 6 tháng đầu thu theo mức lương, phụ cấp chức vụ đã được hưởng khi chuyển công tác mới. Và, từ tháng 7 trở đi thu BHXH theo mức lương hoặc phụ cấp chức vụ của vị trí công tác mới.

Đối với trường hợp không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi mà còn dưới 2 năm công tác mới đến tuổi nghỉ hưu, được cơ quan có thẩm quyền quyết định cho nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu thì thu BHXH, BHYT theo mức lương chức vụ hoặc mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ.

Về việc giải quyết chế độ hưu trí, đối với cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm có đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về BHXH và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi.

Ngoài ra, công văn cũng nêu rõ, thời điểm hưởng lương hưu của người lao động là thời điểm đủ điều kiện được ghi tại quyết định nghỉ việc của cơ quan đơn vị có thẩm quyền theo danh sách đã được phê duyệt. Trường hợp có tên trong danh sách đã được phê duyệt nhưng vẫn hưởng lương và đóng BHXH bắt buộc thì thời điểm hưởng lương hưu được tính từ tháng dừng đóng BHXH.