Hiện hàng hóa xuất khẩu của Việt Nam đang phải đối diện với nhiều khó khăn do nhiều nước chuyển sang áp dụng các hình thức bảo hộ mới thay vì áp dụng các hàng rào kỹ thuật như áp thuế chống bán phá giá, chống trợ cấp và phòng vệ thương mại… Bên cạnh đó, nhu cầu thị trường cũng liên tục thay đổi trong bối cảnh lạm phát cao, người dân thắt chặt chi tiêu, đòi hỏi các doanh nghiệp cần có nghiên cứu, thay đổi trong cách tiếp cận để kịp thời điều chỉnh, ứng phó.

Theo nhận định của nhiều chuyên gia, khả năng tìm kiếm cơ hội mới từ các đối tác xuất khẩu của doanh nghiệp Việt Nam, nhất là doanh nghiệp nhỏ và vừa, còn nhiều hạn chế. Trong đó, nguyên nhân đến từ việc phát triển nguồn hàng xuất khẩu chưa bền vững, thiếu tính liên kết và dễ bị tác động tiêu cực khi thị trường nước ngoài có biến động. Khả năng cạnh tranh trong xuất khẩu cũng còn nhiều hạn chế. Nguyên nhân đến từ việc thiếu hụt nguồn lực lao động trình độ cao và có kinh nghiệm ứng phó với những diễn biến của thị trường quốc tế.

Chính vì thế, cùng với các chương trình xúc tiến thương mại, hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm và phát triển thị trường thì giải pháp căn cơ là phải tăng cường công tác đào tạo, hỗ trợ doanh nghiệp có được nguồn nhân lực có kỹ năng trong hoạt động xuất nhập khẩu. Những người lãnh đạo doanh nghiệp, những nhân lực làm việc trong lĩnh vực xuất nhập khẩu của doanh nghiệp cần phải được đào tạo về cách tìm kiếm và giao dịch với khách hàng, nhu cầu thị trường và những hàng rào kỹ thuật, cách đàm phán và soạn thảo hợp đồng thương mại, quy trình thực hiện hợp đồng thương mại đã ký, cách giải quyết những rủi ro thường gặp…

Thực tế, để giải quyết các vấn đề trên, các doanh nghiệp có thể tận dụng những khóa đào tạo ngắn hạn của các tổ chức trong nước và quốc tế, cùng với đó là việc truyền dạy của những chuyên gia giàu kinh nghiệm… Điều quan trọng là các doanh nghiệp phải nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề kỹ năng nhân lực để sẵn sàng đầu tư, qua đó giúp nâng cao năng lực hoạt động và chủ động hơn với những cơ hội sẽ mở ra từ thị trường thế giới.