Doanh nghiệp thủy sản kiến nghị giãn tăng lương tối thiểu
	Mức sống tối thiểu chỉ là một yếu tố để tính lương tối thiểu vùng
	Liệu mức lương tối thiểu vùng năm 2020 có được chốt vào ngày mai?

Mức lương tối thiểu bảo đảm bù trượt giá sinh hoạt dự kiến khoảng 3,5 - 4% và cải thiện theo mức tăng năng suất lao động xã hội khoảng 1,5% - 2%. Ảnh chỉ mang tính minh họa. Ảnh: Xuân Thảo.

Tại dự thảo, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2020 tăng từ 150.000 - 240.000 đồng/tháng, mức cao nhất đạt 4.420.000 đồng/tháng.

Cụ thể, doanh nghiệp thuộc địa bàn vùng I sẽ áp dụng mức 4.420.000 đồng/tháng, doanh nghiệp thuộc địa bàn vùng II sẽ áp dụng mức 3.920.000 đồng/tháng, mức 3.430.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III và mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Mức lương tối thiểu trên (tăng từ 150.000 đồng - 240.000 đồng so với mức hiện hành năm 2019), tương ứng với mức tăng từ 5,1% - 5,7% tùy theo từng vùng, mức bình quân tăng 5,5%, mức tăng này bảo đảm bù trượt giá sinh hoạt dự kiến khoảng 3,5 - 4% và cải thiện theo mức tăng năng suất lao động xã hội khoảng 1,5% - 2%, cao hơn mức sống tối thiểu 0,3%.

Về thời điểm áp dụng, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất thực hiện quy định mới từ ngày 1/1/2020.

Đánh giá về mức lương tối thiểu vùng, trao đổi với phóng viên Báo Hải quan, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho biết, doanh nghiệp chưa thực sự hài lòng với mức tăng này, vì sẽ "đội” chi phí của doanh nghiệp lên cao. Bởi chỉ cần tăng thêm 1% tối thiểu thì chi phí của doanh nghiệp cũng tăng trên dưới 10%, đây cũng là điều mà doanh nghiệp sẽ phải đối mặt. Điều này đồng nghĩa với việc doanh nghiệp phải nỗ lực rất nhiều trong thay đổi công nghệ, nâng cao tay nghề của người lao động, nâng cao năng lực quản trị kinh doanh để tăng năng lực cạnh tranh. Còn người lao động cũng cần nâng cao tay nghề, đáp ứng yêu cầu về nâng cao công nghệ trong doanh nghiệp.

“Tuy nhiên, với tinh thần thiện chí để hài hòa lợi ích giữa các bên, chúng tôi đồng ý với mức tăng trên", ông Phòng cho biết thêm.

Đáng chú ý, theo ông Phòng, thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp đã trả mức lương tối thiểu 2019 tăng thêm từ 6,2-6,3% so với mức lương tối thiểu vùng. Chính vì vậy, phần tăng lương tối thiểu nếu có thì cũng chỉ làm tăng chi phí cho doanh nghiệp, mà chi phí cho doanh nghiệp cao thì năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp yếu.