Ngành Hải quan khẩn trương xây dựng hệ thống Hải quan số, Hải quan thông minh
	Tổng cục Hải quan triển khai nhiệm vụ năm 2021: Tập trung nguồn lực xây dựng mô hình cơ quan Hải quan thông minh, hiện đại
	Ngành Hải quan: Triển khai nhiều giải pháp chống thất thu qua mã giá

Mỗi năm, khoảng 17.000 lượt công chức, viên chức Hải quan tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng trong nước.

Khối lượng công việc ngày càng tăng

Qua thống kế từ Tổng cục Hải quan, từ năm 2011 đến 2020, số lượng tờ khai XNK tăng gấp 304,5% (từ 4,63 triệu tờ khai lên 14,1 triệu tờ khai). Trong đó, tổng kim ngạch XNK tăng gấp 254% (203,7 tỷ USD lên 545,36 tỷ USD); Số thu ngân sách của Hải quan tăng gấp 160% (từ 217.014,76 tỷ đồng lên 347.280,7 tỷ đồng).

Với vai trò quan trọng thúc đẩy dòng chảy của hoạt động XNK, thủ tục hải quan ngày càng đơn giản, hài hòa, theo chuẩn mực của Hải quan thế giới, tạo cơ sở quan trọng để đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, sử dụng các trang thiết bị hiện đại trong quản lý nhà nước về Hải quan. Trong đó, quản lý rủi ro đã được áp dụng toàn diện trong các hoạt động nghiệp vụ hải quan, công tác kiểm tra sau thông quan đã được triển khai mạnh mẽ, từng bước đáp ứng yêu cầu chuyển từ tiền kiểm sang hậu kiểm.

Trong điều kiện khối lượng công việc ngày càng tăng nhưng ngành Hải quan đứng trước khó khăn về số lượng biên chế không tăng mà còn phải thực hiện tinh giản theo chính sách tinh giản biên chế của Đảng và Nhà nước. Chính vì vậy, bên cạnh việc đẩy mạnh cải cách thủ thủ tục hành chính trong các lĩnh nghiệp vụ, hàng năm, Tổng cục Hải quan đã xây dựng và ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng làm cở sở triển khai công tác đào tạo, bồi dưỡng của các đơn vị thuộc và trực thuộc Tổng cục Hải quan. Công tác bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ bước đầu đã được đổi mới, chương trình, nội dung bồi dưỡng đã được cập nhật kịp thời với những chính sách, chế độ, quy trình thủ tục mới tại từng giai đoạn.

Lãnh đạo Hải quan các cấp đã quan tâm đến việc chọn cử công chức, viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm và công việc được phân công đảm nhiệm để nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng. Việc sử dụng công chức sau đào tạo, nhất là đối với các lĩnh vực kỹ thuật nghiệp vụ chuyên sâu đã được chú trọng và thực hiện theo kế hoạch, lộ trình.

Định hướng phát triển nguồn nhân lực đến năm 2030

Dự thảo Chiến lược phát triển Hải quan giai đoạn 2021-2030 nêu rõ, xây dựng, phát triển đội ngũ công chức hải quan các cấp có trình độ chuyên môn sâu, tác phong làm việc chuyên nghiệp, làm chủ được công nghệ, trang thiết bị hiện đại… gắn với nhu cầu thực tiễn của vị trí việc làm với năng lực từng cá nhân, đáp ứng mô hình quản lý hải quan hiện đại. Vậy, ngành Hải quan đã có sự chuẩn bị như thế nào sau khi bản Chiến lược này chính thức được Thủ tướng phê duyệt?

Chiến lược phát triển Hải quan giai đoạn 2021-2030 có vai trò rất quan trọng, vạch ra định hướng, mục tiêu để Tổng cục Hải quan tiếp tục phát triển trong một thập kỷ sắp tới. Chính vì vậy, để đạt được các mục tiêu chiến lược đã đề ra, ngay từ bây giờ, Tổng cục Hải quan đã chuẩn bị triển khai hàng loạt giải pháp.

Hiện Tổng cục Hải quan đang hoàn tất những bước cuối để có thể chuyển giao cho các đơn vị trong ngành chủ động tổ chức đánh giá năng lực đối với cả công chức không giữ chức vụ lãnh đạo đang công tác tại 8 lĩnh vực nghiệp vụ chính, chủ động áp dụng kết quả đánh giá năng lực vào các hoạt động tổ chức cán bộ của đơn vị mình như đào tạo, điều động, luân chuyển…

Đồng thời, Tổng cục Hải quan cũng đang chuẩn bị tổ chức đánh giá năng lực công chức giữ chức vụ lãnh đạo cấp phòng, chi cục và tương đương trở xuống đang công tác tại 8 lĩnh vực nghiệp vụ chính gồm: giám sát quản lý, thuế xuất nhập khẩu, chống buôn lậu, kiểm tra sau thông quan, quản lý rủi ro, xử lý vi phạm, thanh tra, kiểm định.

Bên cạnh đó, Tổng cục Hải quan đang triển khai xây dựng chương trình đào tạo và khung chương trình đào tạo theo vị trí việc làm đối với các lĩnh vực nghiệp vụ chính nêu trên. Các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức trong ngành gắn với vị trí việc làm phù hợp với yêu cầu của mô hình hải quan thông minh, đặc biệt là yêu cầu chuyên sâu đối với một số loại hình nghiệp vụ; gắn công tác đào tạo, đánh giá năng lực với việc bố trí, sử dụng công chức, viên chức.

Ngoài ra, Tổng cục đang xây dựng mô hình luân chuyển để đào tạo, bồi dưỡng giữa các cấp, giữa các bộ phận trong cùng một đơn vị, trong từng lĩnh vực nghiệp vụ, giữa các lĩnh vực nghiệp vụ nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, năng lực giải quyết công việc, kinh nghiệm thực tiễn cho công chức, viên chức lãnh đạo và trong quy hoạch các chức danh lãnh đạo.