Thời gian qua, ngành Hải quan đã có nhiều văn bản ban hành các quy chế hoạt động, xin ông cho biết, tại sao lại cần có thêm “Quy chế hoạt động công vụ của Hải quan Việt Nam”?

Từ trước đến nay, Tổng cục Hải quan đã ban hành nhiều văn bản quy định các nội dung liên quan đến kỷ luật, kỷ cương trong hoạt động công vụ của công chức, viên chức, nhân viên Hải quan, tuy nhiên, các nội dung quy định trong hoạt động công vụ của Hải quan được quy định tại nhiều văn bản và được ban hành ở nhiều giai đoạn. Bên cạnh đó, nhiều quy định còn chưa rõ, chưa cụ thể, một số văn bản đã không còn phù hợp với hoạt động hải quan trong thời điểm hiện tại nên hạn chế trong việc phổ biến, nghiên cứu và triển khai thực hiện.

Chính vì vậy, để xây dựng một “thước đo” chung nhất, một văn bản tập trung, thống nhất về hoạt động công vụ trong ngành Hải quan theo chỉ đạo của Tổng cục trưởng Nguyễn Văn Cẩn, Vụ Tổ chức cán bộ đã soạn thảo “Quy chế hoạt động công vụ của Hải quan Việt Nam” quy định nguyên tắc, trách nhiệm trong hoạt động công vụ của Hải quan Việt Nam, bao gồm: quy định chức trách, nhiệm vụ và mối quan hệ công tác, chế độ làm việc, công tác, hội họp, học tập, bảo mật; quy định về sử dụng trang chế phục, tư thế, tác phong, nội vụ, vệ sinh công sở của các cá nhân, đơn vị trong hệ thống tổ chức của Hải quan Việt Nam.

Quy chế này đã được lấy ý kiến rộng rãi trong toàn ngành Hải quan, đã được Tổng cục trưởng phê duyệt để áp dụng đối với các đơn vị thuộc và trực thuộc Tổng cục Hải quan, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong ngành Hải quan. Trong đó, Quy chế yêu cầu công chức Hải quan thực thi công vụ phải nắm vững chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn được giao. Khi thực thi công vụ phải có ý thức trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật, đúng phạm vi chức năng, đúng nhiệm vụ, đúng quyền hạn, chấp hành nghiêm nội quy của đơn vị.

Quy chế mới đã thay thế hàng loạt quyết định: Quyết định 1395/QĐ-TCHQ về 10 điều kỷ cương của Hải quan Việt Nam; Quyết định 1691/TCHQ/QĐ-TCCB về quy định sử dụng trang phục hải quan; Quyết định 557/QĐ-TCHQ về quy tắc ứng xử của công chức, viên chức, người hợp đồng lao động ngành Hải quan; Quyết định 2628/QĐ-TCHQ quy định lễ tiết tác phong và việc tổ chức các nghi lễ trong ngành Hải quan và Quyết định 1951/QĐ-TCHQ quy định về chấp hành xử lý vi phạm trong chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính đối với công chức, viên chức, hợp đồng lao động tại các đơn vị khối cơ quan Tổng cục Hải quan.

Đặc biệt, quy định về nguyên tắc thực thi công vụ trong việc chỉ đạo và thực hiện ý kiến chỉ đạo, Quy chế quy định: Việc ra ý kiến chỉ đạo phải tuân thủ theo trình tự thứ bậc lãnh đạo trong đơn vị, từ cấp trên xuống cấp dưới. Ý kiến chỉ đạo phải rõ ràng, cụ thể và lãnh đạo ra ý kiến chỉ đạo chịu trách nhiệm đôn đốc, giám sát việc thực hiện. Trong trường hợp cần thiết, lãnh đạo cấp trên có thể chỉ đạo vượt cấp xuống dưới, nhưng sau đó cần thông tin lại cho lãnh đạo phụ trách của cấp nhận ý kiến chỉ đạo biết.

Để “Quy chế hoạt động công vụ của Hải quan Việt Nam” hoạt động hiệu quả, xin ông cho biết, ngành Hải quan sẽ tổ chức triển khai như thế nào, công tác giám sát thực hiện sẽ ra sao?

Việc chấp hành Quy chế hoạt động công vụ là một trong những tiêu chí để đánh giá, phân loại công chức Hải quan hàng tháng, hàng năm và phục vụ bình xét thi đua, khen thưởng định kỳ. Đơn vị, công chức vi phạm Quy chế sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật và của Tổng cục Hải quan, cấp trưởng và cấp phó của đơn vị có công chức vi phạm Quy chế cũng phải xem xét trách nhiệm theo quy định của Nhà nước, Bộ Tài chính và Tổng cục Hải quan.

Riêng về công tác giám sát việc thực thi, Vụ Tổ chức cán bộ sẽ chủ trì, phối hợp với Vụ Thanh tra- Kiểm tra thực hiện việc kiểm tra, đôn đốc, tổng hợp tình hình thực hiện Quy chế trong toàn ngành Hải quan phục vụ cho việc bình xét thi đua, khen thưởng, đánh giá, phân loại cán bộ định kỳ cũng như đề xuất xử lý đối với các trường hợp vi phạm quy chế.

Xin cảm ơn ông!