Còn nhớ vào thời điểm cuối tháng 9-2015 tại Lễ công bố Quyết định 26 của Thủ tướng, Thứ trưởng Bộ Tài chính Trần Xuân Hà cho rằng theo Quyết định 26, KBNN được bổ sung một số chức năng, nhiệm vụ mới (chức năng Tổng kế toán Nhà nước, Quản lý ngân quỹ Nhà nước...-PV). Đây là sự tin tưởng, ghi nhận của Đảng, Nhà nước đối với những thành quả của hệ thống và là một bước phát triển của hệ thống KBNN. Tuy nhiên, Thứ trưởng cũng bày tỏ những lo lắng trước những chức năng, nhiệm vụ mới của hệ thống KBNN, bởi theo Thứ trưởng, đây là những nhiệm vụ khó và sẽ phát sinh không ít thách thức đối với hệ thống.

Chính vì vậy, Thứ trưởng Trần Xuân Hà đã tha thiết đề nghị trên từng vị trí công tác, mỗi CBCC KBNN phải nắm chắc chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị để làm tốt công tác tham mưu, đề xuất trúng, đúng, kịp thời, hiệu quả cho lãnh đạo đơn vị.

Từ chỉ đạo của lãnh đạo Bộ Tài chính, hệ thống KBNN đã xác định các công việc trọng tâm mà trước hết là làm tốt công tác tuyên truyền và quán triệt tới toàn thể CBCC khi triển khai mô hình tổ chức mới. Đồng thời, chỉ đạo các đơn vị rà soát, bàn giao công việc kết hợp việc sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy với công tác luân chuyển, luân phiên điều động và định kỳ chuyển đổi vị trí công tác.

Việc xác định rõ các mục tiêu và sự chuẩn bị kỹ càng cũng như thống nhất trong chỉ đạo, điều hành và tổ chức thực hiện đã góp phần quan trọng tạo nên sự thành công của công tác kiện toàn, tinh gọn tổ chức bộ máy trong hệ thống KBNN. Tổng giám đốc Nguyễn Hồng Hà đã phấn khởi thông báo đến nay, mô hình tổ chức bộ máy mới của KBNN đã vận hành ổn định, thông suốt ở cả 3 cấp từ Trung ương đến KBNN cấp huyện. Đặc biệt, so với cơ cấu tổ chức trước đây giảm được 7 phòng tại cơ quan KBNN, 123 phòng tại KBNN cấp tỉnh và giảm trên 660 tổ (phòng) tại KBNN cấp huyện; bộ máy của KBNN các cấp được tổ chức thống nhất theo chức năng, giảm thiểu các đầu mối làm công tác nội vụ.

Tới đây, KBNN tiếp tục xây dựng kế hoạch đào tạo cán bộ thông qua các hình thức đào tạo dài hạn cho các cán bộ chuyên sâu; đào tạo ngắn hạn cho cán bộ đi luân chuyển; đào tạo tiền công vụ cho cán bộ mới tuyển dụng. Chủ động cử công chức có trình độ chuyên môn cơ bản đi đào tạo chuyên sâu về Tổng kế toán và Quản lý ngân quỹ tại các quốc gia có kinh nghiệm để tạo nguồn then chốt triển khai hiệu quả chức năng Tổng kế toán Nhà nước và Quản lý ngân quỹ.

Người đứng đầu KBNN cũng tin tưởng rằng với hơn 1,4 vạn công chức, viên chức trong toàn Ngành, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tin học và ngoại ngữ, trong đó, có tới hơn 71% công chức, viên chức có trình độ đại học và trên đại học sẽ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới.