Việc đánh giá năng lực được kỳ vọng sẽ tạo động lực cho cán bộ công chức trau dồi kiến thức, trình độ chuyên môn

Phát biểu trước cuộc đánh giá, Cục trưởng Cục Hải quan Đồng Nai Phùng Thị Bích Hường cho biết, trong những năm qua Tổng cục Hải quan luôn quan tâm tới việc đánh giá năng lực. Theo đó, Vụ Tổ chức cán bộ - Tổng cục Hải quan đã xây dựng đề án đánh giá năng lực năm 2018 đối với 6 lĩnh vực: giám sát quản lý, thuế xuất nhập khẩu, chống buôn lậu, xử lý vi phạm, kiểm tra sau thông quan và quản lý rủi ro.

Theo Cục trưởng Cục Hải quan Đồng Nai, việc đánh giá năng lực có vai trò quan trọng đối với việc phát triển nguồn nhân lực của ngành để đáp ứng tốt hơn nhu cầu cải cách hiện đại hoá trong giai đoạn 2016-2021 và các năm tiếp theo. Với tầm quan trọng đó, mục đích của việc đánh giá năng lực là nhằm xác định được thực trạng năng lực cán bộ công chức trong từng lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ để từ đó tổ chức, sắp xếp nguồn nhân lực cho phù hợp, hiệu quả, xác định đựơc chính xác nhu cầu phải đào tạo để đáp ứng yêu cầu phát triển của ngành trong thời gian tới. Việc đánh giá năng lực cũng tạo nguồn cho công tác quy hoạch và bổ nhiệm, từ đó tạo ra phong trào thi đua cho cán bộ công chức tự nghiên cứu, học tập để trau dồi năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ và kỹ năng xử lý công việc đáp ứng với yêu cầu hiện đại hoá cải cách của ngành.

Cục trưởng Cục Hải quan Đồng Nai kỳ vọng việc đánh giá năng lực sẽ là động lực cho toàn thể cán bộ công chức trong toàn ngành cũng như trong cục Hải quan Đồng Nai trong việc tạo ra sự tự giác cao trong việc nghiên cứu, học tập, trau dồi trình độ chuyên môn của bản thân, giúp cho ngành Hải quan có phương pháp quản lý nhân lực phù hợp và đáp ứng yêu cầu công tác của ngành trong tình hình hội nhập ngày càng phát triển như hiện nay.

Ông Lương Khánh Thiết, Phó Trưởng ban Cải cách hiện đại hoá hải quan- Tổng cục Hải quan cũng cho hay, trong chiến lược phát triển đến năm 2020, Tổng cục Hải quan đề ra mục tiêu xây dựng Hải quan Việt Nam trở thành cơ quan Hải quan điện tử với lực lượng hải quan chính quy, hiện đại, tiếp cận với sự phát triển của hải quan các nước tiên tiến trên thế . Triển khai thực hiện chiến lược trên, trong giai đoạn 2011-2015, Tổng cục Hải quan đã đạt được rất nhiều kết quả quan trọng trong các hoạt động về hiện đại hoá, rút ngắn thủ tục hải quan. Giai đoạn 2016-2020 Tổng cục Hải quan sẽ quan tâm nhiều hơn đến công tác xây dựng lực lượng hải quan hướng tới mục tiêu chuyên, chuyên sâu, liêm chính, làm chủ các trang thiết bị công nghệ hiện đại với nhiệm vụ then chốt là xây dựng và triển khai thành công mô hình quản lý nguồn nhân lực trong phạm vi toàn ngành.

Trong chuỗi hoạt động của mô hình quản lý nguồn nhân lực năng lực, việc xây dựng mô hình vị trí việc làm, bảng mô tả công việc khung năng lực, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sắp xếp, điều động luân chuyển quy hoạch bổ nhiệm thì đánh giá năng lực là hoạt động quan trọng mang tính then chốt. Vì nếu không đánh giá năng lực công chức một cách khoa học, định lượng, chính xác thì sẽ không thể triển khai các hoạt động khác một cách có hiệu quả.

“Việc được đánh giá một cách chính xác, khách quan minh bạch sẽ là cơ hội giúp cán bộ công chức khẳng định mình trước lãnh đạo và đồng nghiệp. Đây cũng là cơ hội để cán bô công chức được đào tạo bồi dưỡng để nâng cao năng lực, đảm bảo thực hiện công việc tốt hơn” – ông Thiết cho hay.

Cũng theo ông Thiết, từ những năm sau, kết quả đánh giá năng lực sẽ là một căn cứ quan trọng trong việc đánh giá phân loại , bố trí sắp xếp, điều động luân chuyển cũng như các hoạt động nhân sự khác. Tháng 2/2019 Tổng cục Hải quan sẽ ban hành văn bản về việc sử dụng kết quả đánh giá năng lực trong hoạt động tổ chức nhân sự của ngành hải quan.

Vì vậy năm 2018, Tổng cục Hải quan quyết định xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá năng lực công chức hải quan với việc lần đầu tiên tổ chức đánh giá năng lực công chức đối với 6 lĩnh vực chuyên môn chính tại 6 vụ, cục thuộc Tổng cục Hải quan và 7 cục hải quan tỉnh, thành phố là TPHCM, Hà Nội, Đà Nẵng, Hải phòng, Quảng Ninh, Đồng Nai, Bình Dương, chuẩn bị cho việc mở rộng phạm vi đánh giá trên tất cả các lĩnh vực tại tất cả các đơn vị và tất cả các đối tượng cán bộ công chức hải quan tại các cấp.

Một số hình ảnh của cuộc đánh giá năng lực công chức năm 2018 tại Cục Hải quan Đồng Nai:

Các thí sinh làm bài thi trên hệ thống phần mềm đánh giá năng lực

Giám thị phát mật khẩu truy cập hệ thống cho các thí sinh

Giám thị giám sát chặt chẽ trong suốt thời gian làm bài của các thí sinh