87% người lao động tán thành với phương án nghỉ 5 ngày lễ 30/4-1/5. Ảnh minh họa: H.Dịu

Theo đó, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đã tiến hành khảo sát, lấy ý kiến qua mạng xã hội đối với 3.590 cán bộ công đoàn và người lao động. Trong đó có 3.129 lượt bình chọn hoán đổi (chiếm 87%), 302 lượt bình chọn phương án không hoán đổi (chiếm 8%), còn lại là các đề xuất khác.

Trên cơ sở kết quả lấy ý kiến, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam nhất trí với dự thảo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường (29/4) và làm bù sang ngày khác.

Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cho rằng, việc bố trí hoán đổi ngày làm việc sẽ giúp cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 4 đến 5 ngày liên tục, có điều kiện giải trí, nghỉ ngơi và tái tạo sức lao động để làm việc tốt hơn. Việc này cũng góp phần giúp kích cầu du lịch, tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Đồng thời, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cũng đề nghị Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội xác định ngày làm việc bù cho ngày thứ Hai (29/4/2024) và hướng dẫn về tiền lương của ngày làm việc bù, nếu ngày làm việc bù thực hiện vào ngày nghỉ hằng tuần, để bảo đảm quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Trước đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có công văn gửi 15 bộ, ngành nhằm lấy ý kiến về đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2024. Theo công văn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, năm nay, dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 có ngày 29/4/2024 (thứ Hai) nằm giữa ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hàng tuần. Do đó, đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường (29/4/2024) bù sang ngày khác để dịp nghỉ lễ năm nay, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục.