Chính sách tiền lương hiện còn những bất cập. (Nguồn: internet)

Theo Đề án, cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập đối với cơ quan hành chính sẽ được thực hiện theo phương án khoán biên chế, khoán quỹ lương và kinh phí quản lý hành chính đến đơn vị trực tiếp sử dụng cán bộ, công chức; nếu giảm được biên chế, giảm được kinh phí quản lý hành chính so với mức khoán thì toàn bộ phần tiết kiệm này được bổ sung tiền lương tăng thêm, không khống chế mức tối đa. Từng bước thực hiện quản lý cán bộ, công chức và trả lương theo vị trí việc làm. Để có căn cứ tính toán biên chế công chức, cần sớm xây dựng hệ thống vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Tuy nhiên, theo đánh giá của Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn, xác định vị trí việc làm là vấn đề mới và rất khó khăn, đòi hỏi phải có quyết tâm chính trị cao. Xác định vị trí việc làm sẽ là cơ sở và căn cứ để thay đổi cơ chế quản lý đội ngũ công chức, viên chức nên gặp nhiều sức cản từ những người tư duy theo lối cũ, không muốn đổi mới. Khi xác định vị trí việc làm sẽ gặp khó khăn trong việc sắp xếp đội ngũ do thực trạng bố trí, sử dụng công chức, viên chức dựa trên thâm niên, kinh nghiệm công tác, tình trạng công chức, viên chức làm trái ngành, trái nghề so với chuyên môn đào tạo rất phổ biến.

Năm 2011, Bộ Nội vụ và Bảo hiểm Xã hội Việt Nam là hai cơ quan đi tiên phong trong xác định vị trí việc làm để xác định xây dựng biên chế. Bảo hiểm Xã hội Việt Nam đã xác định 240 vị trí việc làm trong các cơ quan bảo hiểm từ trung ương đến cấp quận, huyện. Bộ Nội vụ đã xác định 172 vị trí việc làm trong tất cả các cơ quan thuộc và trực thuộc. Từ việc thí điểm tại hai cơ quan này,Bộ Nội vụ sẽ rút kinh nghiệm để triển khai trong toàn quốc.

Chu Thanh Vân