Đánh giá năng lực công chức phục vụ tiến trình cải cách hiện đại hóa ngành Hải quan
	Đánh giá năng lực 430 công chức thuộc 6 đơn vị thuộc Tổng cục Hải quan
	Tháng 12 tiếp tục đánh giá năng lực công chức tại một số Cục Hải quan địa phương
	Hải quan Quảng Ninh khai mạc kì thi đánh giá năng lực công chức
	Thẩm định bộ đề, chuẩn bị đánh giá năng lực công chức hải quan

Ban Cải cách hiện đại hóa hải quan (Tổng cục Hải quan) vừa có văn bản thống nhất với Cục Hải quan Hải Phòng về tổ chức đợt triển khai đánh giá năng lực công chức tại Cục vào ngày 10-11/3.

Đợt đánh giá năng lực tại Hải quan Hải Phòng được thực hiện ở 6 lĩnh vực nghiệp vụ chính gồm: Giám sát quản lý, thuế xuất nhập khẩu, chống buôn lậu, kiểm tra sau thông quan, quản lý rủi ro và xử lý vi phạm.

Kỳ sát hạch công chức do Cục Hải quan Hải Phòng tổ chức năm 2016. Ảnh: T.Bình.

Ngày 28/2, trao đổi với phóng viên Báo Hải quan, lãnh đạo Phòng Tổ chức cán bộ (Cục Hải quan Hải Phòng) cho biết, đợt đánh giá năng lực lần này tại đơn vị có khoảng 500 công chức (không giữ chức vụ lãnh đạo) ở tất cả các đơn vị thuộc, trực thuộc Cục tham gia.

Theo lãnh đạo Phòng Tổ chức cán bộ, để chuẩn bị cho đợt đánh giá năng lực lần này Cục Hải quan Hải Phòng đã tích cực chuẩn bị về ngân hàng câu hỏi, trang thiết bị cơ sở vật chất, hệ thống CNTT… để đảm bảo đợt đánh giá năng lực đạt kết quả tốt nhất. Ngoài ra, Cục Hải quan Hải Phòng cũng thường xuyên phối hợp với Ban Cải cách hiện đại hóa hải quan và các đơn vị chức năng của Tổng cục Hải quan để thực hiện công tác chuẩn bị.

Được biết, trước đây, Cục Hải quan Hải Phòng là đơn vị tiên phong và có công tác tổ chức các kỳ sát hạch công chức quy mô từ vài năm gần đây.

	Hải quan Hải Phòng: Nhiều giải pháp giảm thời gian thông quan
	Chiến công đầu năm của Cục Hải quan Hải Phòng
	Hải quan Hải Phòng ứng dụng phần mềm Risk Profile trong quản lý rủi ro

Kỳ sát hạch nhằm giúp cho lãnh đạo Cục và lãnh đạo các đơn vị có được đánh gia chính xác về trình độ, năng lực của đội ngũ công chức để có hướng đào tạo, bồi dưỡng và phân công công việc một cách phù hợp, đảm bảo đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ.

Đặc biệt, trong bối cảnh ngành Hải quan ngày càng phải thực hiện nhiều văn bản quy phạm, quy định của các bộ, ngành, do đó, vấn đề đặt ra cho đội ngũ công chức phải luôn cập nhật thông tin, nâng cao năng lực, trình độ để có được kiến thức vừa chuyên sâu, vừa tổng hợp.

Mặt khác, công tác điều động, luân chuyển cán bộ công chức cũng được ngành Hải quan thực hiện thường xuyên theo quy định, nên việc sát hạch sẽ giúp cho đội ngũ công chức được trang bị kiến thức, kỹ năng nghiệm vụ một cách có hệ thống.

Theo Tổng cục Hải quan, việc tổ chức đánh giá năng lực nhằm tạo phong trào học tập, hình thành ý thức tự học, tự nghiên cứu trong mỗi CBCC hải quan để rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, kiến thức nghiệp vụ, qua đó, xác định được thực trạng năng lực chuyên môn của công chức để kịp thời xây dựng kế hoạch đào tạo nhằm bổ sung kiến thức, kỹ năng cho công chức.

Triển khai nhiệm vụ trọng tâm nêu trên, tháng 11/2018, Tổng cục Hải quan đã tổ chức tại đơn vị đầu tiên trong cả nước là Cục Hải quan Quảng Ninh.

Tiếp đó là các đơn vị lớn khác như: Đồng Nai, Đà Nẵng, Bình Dương, TP HCM, một số đơn vị khối cơ quan Tổng cục Hải quan: Cục Thuế XNK, Cục Quản lý rủi ro, Cục Giám sát quản lý về hải quan, Cục Điều tra chống buôn lậu, Cục Kiểm tra sau thông quan, Vụ Pháp chế…