Hà Nội phấn đấu tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 74,2%. Ảnh: H.D

Xu hướng tuyển dụng đa dạng với ngành nghề

Đánh giá về thị trường lao động trong năm 2024, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nhận định, năm 2024 thị trường lao động Việt Nam có những tiến triển nhất định. Các doanh nghiệp có những đơn hàng mới, mở rộng kinh doanh và nhiều dự án trọng điểm bắt đầu đi vào hoạt động. Từ đó, nhu cầu tuyển dụng dần khởi sắc trở lại. Dự báo thị trường lao động trong quý 1/2024 nay là 51,7 triệu người có việc làm, tăng 217.000 người so với quý trước. Trong đó, dự báo ba ngành nghề có nhu cầu tăng việc làm là sản xuất, chế biến thực phẩm tăng 1,8%; sản xuất thiết bị điện tăng 1,6%; sản xuất da và các sản phẩm có liên quan tăng 1,6%. Những ngành nghề có thể giảm việc làm là in, sao chép bản ghi các loại, giảm 13%; hoạt động xây dựng chuyên dụng giảm 5,4% và sản xuất thiết bị điện, giảm 3,2%.

Tại Hà Nội, có những tín hiệu cho thấy thị trường lao động khởi sắc. Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận định, tình hình kinh tế - xã hội tuy còn nhiều khó khăn song có nhiều tín hiệu tích cực cho thấy thị trường lao động Hà Nội tiếp tục duy trì đà phục hồi khi số người có việc làm tăng và tỷ lệ thất nghiệp có xu hướng giảm so với đầu năm, nhu cầu tuyển dụng của đa số ngành sẽ có xu hướng tăng trưởng. “Dự kiến nhu cầu tuyển dụng trong giai đoạn đầu năm 2024 của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố khoảng 100.000 - 120.000 lao động. Xu hướng tuyển dụng đa dạng, phân bố trên nhiều ngành nghề, trong đó những ngành nghề liên quan đến thương mại - dịch vụ sẽ có xu hướng tuyển dụng lớn hơn (tăng khoảng 20% so với giai đoạn trước), tiếp đến là các ngành liên quan đến sản xuất, công nghiệp chế biến chế tạo, điện tử, dệt may, da giày, xây dựng ... (tăng khoảng 10 - 15%). Ngoài ra, nhóm ngành về khoa học, công nghệ thông tin tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng lớn do ảnh hưởng của xu hướng phát triển công nghệ thông tin trên toàn cầu. Ngành kinh doanh bất động sản cũng có nhu cầu tuyển dụng lớn trở lại sau khi bị đóng băng trong nửa đầu năm 2023”, ông Vũ Quang Thành cho biết thêm.

Còn theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM, trong quý 1/2024, TPHCM cần khoảng 77.500-86.000 chỗ làm việc. Bà Nguyễn Hoàng Hiếu, Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM (Falmi) cho biết, Falmi đã có những dự báo ban đầu về nhu cầu nhân lực dựa trên số liệu dự báo kinh tế thời gian tới của TPHCM. Cụ thể, theo Nghị Quyết số 31-NQ/TW ngày 30/12/2022 của Bộ Chính trị về phương hướng, nhiệm vụ phát triển TPHCM đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045, mục tiêu đến năm 2030, tăng trưởng GRDP bình quân của TPHCM đạt khoảng 8-8,5%/năm.

Từ mục tiêu kinh tế trên, dự báo lao động có việc làm tương ứng để đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế theo 2 kịch bản. Thứ nhất, với mục tiêu tăng trưởng GRDP 8% thì nền kinh tế thành phố cần phải có hơn 4,732 triệu lao động. Thứ hai, với mục tiêu tăng trưởng GRDP 8,5% thì nền kinh tế thành phố cần phải có gần 4,7 triệu lao động. Như vậy, so sánh với số lao động có việc làm hiện nay với nhu cầu phát triển kinh tế năm 2024 thì trong năm 2024, nhu cầu nhân lực của thành phố là 300.000-320.000 chỗ làm việc. Riêng quý 1/2024, nhu cầu nhân lực của thành phố là khoảng 77.500-86.000 chỗ làm việc. Trong đó, khu vực thương mại - dịch vụ chiếm 72,63%; công nghiệp - xây dựng chiếm 27,23%; khu vực nông lâm nghiệp và thủy sản chiếm 0,14%.

Đẩy mạnh kết nối việc làm các địa phương

Theo Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nội, những tháng đầu năm 2024, đơn vị đã phối hợp với các cơ quan, địa phương trên địa bàn theo dõi chặt chẽ diễn biến thị trường lao động, nắm bắt kịp thời tình hình lao động, việc làm sau kỳ nghỉ Tết tại các doanh nghiệp, nhất là tại các khu công nghiệp để có giải pháp thu hút lao động quay trở lại làm việc; hỗ trợ doanh nghiệp khắc phục tình trạng thiếu lao động cục bộ, đáp ứng nhu cầu nhân lực phục vụ sản xuất, kinh doanh. Hiện các doanh nghiệp trên địa bàn đã quay trở lại hoạt động bình thường, và tích cực tuyển dụng thêm lao động.

Để ổn định, phát triển thị trường lao động trên địa bàn, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nội cho biết, thành phố sẽ thực hiện nhiều giải pháp đồng bộ, chú trọng tăng kết nối cung – cầu lao động. Đồng thời, có rà soát, đánh giá nhu cầu nhân lực theo từng ngành, lĩnh vực, tổ chức đào tạo phát triển kỹ năng lao động, và cung ứng kịp thời đáp ứng nhu cầu của thị trường. Trong năm nay, thành phố dự kiến tổ chức 230 phiên giao dịch việc làm, bao gồm các phiên giao dịch việc làm hàng ngày, online, chuyên đề, phiên lưu động và tuyển dụng 20.000 lao động qua các phiên giao dịch việc làm.

Hoạt động kết nối việc làm với các địa phương cũng được đẩy mạnh hơn, cụ thể, theo Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, thông qua phiên giao dịch việc làm kết nối giữa các tỉnh, thành phố, các trung tâm dịch vụ việc làm cũng có sự liên thông, chia sẻ dữ liệu. Nhờ đó, thị trường lao động các địa phương sẽ gần nhau hơn. Việc này hỗ trợ doanh nghiệp khi có nhiều nguồn tuyển lao động, cũng như người lao động sẽ có nhiều cơ hội tìm kiếm việc làm phù hợp hơn.

Theo ông Vũ Quanh Thành, hiện tại, hạ tầng giao thông kết nối cũng như phương tiện di chuyển giữa các địa phương rất thuận lợi, còn doanh nghiệp cũng có những chế độ an sinh tốt để thu hút, giữ chân người lao động. Những yếu tố này cho phép người lao động có thể đi làm tại nhiều địa bàn khác nhau.