Thưa ông, ông đánh giá như thế nào về vai trò của người tài đối với sự phát triển của đất nước?

Đối với mọi quốc gia, mọi thời kỳ, sự hưng thịnh của đất nước phụ thuộc vào nhiều yếu tố, song quyết định là nhân tố con người. Trong đó, những người tài bao giờ cũng là vốn quý nhất.

Người tài là những người có tố chất phát minh sáng tạo, có năng lực biết phát huy tài năng, trí tuệ, có tầm nhìn xa trông rộng vì mục đích phục vụ cho cuộc sống của con người, cho sự phát triển của xã hội nói chung, của đất nước nói riêng. Người tài phải là người phát triển toàn diện cả tài và đức.

Bác Hồ thường nhấn mạnh, người Cách mạng phải có đức, có tài. Đức và tài không tách rời nhau. Có đức mà không có tài thì vô dụng. Có tài mà không có đức thì nguy hiểm. Tài đức phải song song toàn vẹn, phải biết mang tài năng, trí tuệ, rèn luyện đạo đức trong sáng để phụng sự hết mình cho sự phồn vinh của đất nước.

Người có tài không hẳn chỉ là những người có tài năng kiệt xuất, mà còn là những người giỏi về chuyên môn, nghiệp vụ, giỏi về lãnh đạo quản lý, có tác động góp phần thúc đẩy xã hội phát triển.

Ở lĩnh vực nào, phạm vi, cấp bậc nào cũng rất cần người có tài, có đức. Người có địa vị càng cao thì tài đức càng có ảnh hưởng lớn đến sự phát triển bền vững của xã hội nói chung. Người có tài là người luôn sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trước nhân dân, đất nước. Đảng và Nhà nước ta luôn coi trọng việc trọng dụng, thu hút nhân tài. C

ác cấp bộ Đảng, chính quyền phải tìm được những người thực đức, thực tài, trung thành với Đảng, với nhân dân để đảm nhận những trọng trách xây dựng, bảo vệ vững chắc non sông đất nước trong giai đoạn lịch sử hiện nay.

Lĩnh vực giáo dục - đào tạo có tác động như thế nào đến việc phát triển, bồi dưỡng người tài ở nước ta, thưa ông?

Mọi hoạt động giáo dục - đào tạo đều nằm trong công tác tổ chức, cán bộ, xây dựng nguồn nhân lực của quốc gia. Con người sinh ra, tồn tại và phát triển theo quy luật của nó. Nếu được chăm sóc tốt, chu đáo, thận trọng từ bé thì lớn lên sẽ thể hiện kết quả ấy ở tư chất, trí tuệ. Giáo dục - đào tạo có vai trò phát hiện những tài năng ngay từ khi còn nhỏ, chăm sóc, giáo dục, đào tạo họ qua các cấp học, bậc học trở thành người tài cho đất nước. Vì thế, trừ những yếu tố thiên bẩm, còn lại như Bác Hồ đã chỉ rõ “phần nhiều do giáo dục mà nên”.

Qua các thời kỳ, hoạt động giáo dục- đào tạo nước ta tuy còn nhiều khó khăn nhưng đã đào tạo ra nhiều người tài. Song trong thời đại khoa học, công nghệ phát triển như vũ bão hiện nay, khi chúng ta hội nhập ngày càng sâu hơn, rộng hơn với thế giới, nền giáo dục - đào tạo càng phải vươn lên đáp ứng yêu cầu trước mắt và lâu dài. Những hoạt động này cần sự toàn diện để gắn với sự phát triển sinh động, sáng tạo của đời sống xã hội, của thế giới hiện đại.

Để trọng dụng thu hút người tài, Nhà nước ta cần phải làm gì trong công tác tổ chức cán bộ, thưa ông?

Công việc nào cũng cần người tài nên việc bố trí, sử dụng người tài đúng người, đúng việc là có tính quyết định. Công tác cán bộ tại các cơ quan Đảng, chính quyền, các đoàn thể, các đơn vị hay các thành phần kinh tế đều gắn liền với việc xây dựng các tổ chức, bộ máy. Do đó, công tác này phải được thực hiện rốt ráo từ việc chọn người, xếp người.

Công tác tổ chức cán bộ có nhiệm vụ xây dựng hệ thống tổ chức bộ máy thật rõ ràng, rành mạch về vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ. Từ đấy đánh giá đúng cán bộ, phát hiện người tài bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt đúng người, đúng việc. Cùng với đó có chế độ, chính sách phù hợp, hấp dẫn, khuyến khích thu hút người tài chủ động, tích cực gắn bó với công việc khiến họ phấn khởi, yên tâm lao động, sáng tạo.

Công tác tổ chức cán bộ là một khoa học, người làm công tác này rất cần có tri thức tổ chức bộ máy, có tri thức nhìn nhận đánh giá đúng cán bộ; có tâm trong sáng, khách quan vì lợi ích chung, biết vượt lên chính mình, gạt bỏ mọi định kiến cá nhân, dám sử dụng và bảo vệ người tài.

Theo ông, việc trọng dụng, thu hút người tài theo chủ trương của Đảng, Nhà nước ta hiện nay có những vấn đề gì?

Văn kiện Đại hội XI của Đảng xác định đào tạo nguồn nhân lực, phát huy nhân tố con người, trọng dụng và thu hút nhân tài là một trong ba khâu đột phá chiến lược. Vì thế, Đảng và Nhà nước có chủ trương đổi mới căn bản, toàn diện nền giáo dục- đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng nhân tài phục vụ cho sự nghiệp phát triển đất nước.

Thực tế nhân dân ta, đặc biệt thế hệ trẻ, lực lượng lao động sản xuất, quản lý xây dựng và bảo vệ đất nước có rất nhiều người tài. Họ được đào tạo hệ thống, cơ bản ở trong và ngoài nước, đã rèn luyện, trưởng thành trong thực tiễn cuộc sống thể hiện rõ tài năng, trí tuệ, sức sáng tạo.

Tuy nhiên không phải tất cả những người tài đều đã được trọng dụng, thu hút vào các hoạt động lao động, sản xuất, quản lý xây dựng và bảo vệ đất nước. Có tình trạng người tài không được làm đúng công việc chuyên môn, đúng sở trường; người được làm đúng công việc chuyên môn nhưng thiếu điều kiện và môi trường giúp họ sử dụng, phát huy tài năng; chế độ đãi ngộ không tương xứng với sự cống hiến nên không ít người bỏ việc hoặc lựa chọn ra nước ngoài sinh sống, làm việc.

Đây là sự lãng phí, bỏ mất nguồn nhân lực quý giá của đất nước. Vì thế, tình trạng “chảy máu chất xám” vẫn diễn ra, trong khi chúng ta đang tiến hành sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, hội nhập với thế giới hiện đại nên rất cần người tài.

Do vậy, để thu hút, trọng dụng, phát huy hiệu quả sức sáng tạo, khả năng lao động, cống hiến của người tài có nhiều việc phải làm, trong đó nổi bật là công tác tổ chức cán bộ như đã nêu trên. Cần có nhận thức đầy đủ, đúng đắn, biện chứng và tầm nhìn chiến lược về người tài và sử dụng người tài.

Phải khắc phục mọi nhận thức chưa đúng, chưa đầy đủ, chưa khách quan; vượt qua những quan niệm cá nhân, tư duy hẹp hòi để trọng dụng người tài vì sự phát triển của đất nước dù người đó là ai. Công tác lãnh đạo, quản lý, công tác tổ chức, cán bộ phải công tâm, khách quan khi đánh giá, sử dụng, bố trí đúng người, đúng việc trên cơ sở thực đức, thực tài, vì sự phát triển chung của đất nước.

Cần xóa bỏ tình trạng vì lợi ích cá nhân, tư tưởng thân hữu mà dùng người không thực đức, thực tài. Sức hút đối với người tài là họ được trọng dụng, được sáng tạo, cống hiến cho Tổ quốc. Những chế độ, chính sách, cách thức đối xử, bố trí sử dụng… tạo được niềm tin, khơi dậy và phát huy năng lực, nhiệt huyết cống hiến chính là sức hút mạnh mẽ gắn kết bền chặt người tài với Tổ quốc.

Xin cảm ơn ông!