Ưu thế về con người sẽ là yếu tố quan trọng nhất để tạo dựng nên sự khác biệt về mặt chiến lược. Ảnh minh họa, nguồn internet.

Theo ông Phạm Phú Ngọc Trai, để tăng năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, việc xây dựng, phát triển và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao, đội ngũ lãnh đạo giỏi là vấn đề doanh nghiệp cần chú trọng. Trong cấu trúc nền kinh thì vấn đề nguồn nhân lực là yếu tố chính đóng góp cho sự phát triển và tăng tính cạnh cho doanh nghiệp.

Khi các Hiệp định thương mại quốc tế được ký kết, hàng rào biên giới giữa các nước trong khu vực không còn tồn tại sẽ phát sinh sự chuyển dịch lao động chất lượng cao trong cộng đồng các nước tham gia Hiệp định, điều đó tạo thách thức đối với doanh nghiệp trong thu hút nhân tài.

Nhìn nhận về vai trò của nhân tài và lãnh đạo trong doanh nghiệp, ông Bernd Waltermann, thành viên của Ban Quản trị Tập đoàn BCG Châu Á - Thái Bình Dương cho rằng, ưu thế về con người sẽ là yếu tố quan trọng nhất để tạo dựng nên sự khác biệt về mặt chiến lược trong tương lai.

Hiện nay vấn đề bảo toàn và phát triển nguồn nhân lực trong bối cảnh hội nhập luôn là chủ đề quan trọng đối với các doanh nghiệp. Những thách thức về nhân sự sẽ đòi hỏi một cách tiếp cận và giải quyết vấn đề hoàn toàn mới, không đơn thuần là trả lương cao.

Bên cạnh đó, ông Bernd Waltermann nhấn mạnh tới những nền tảng để đạt được ưu thế vượt trội về con người đó là hoạch định nguồn nhân lực và định hướng chiến lược rõ ràng; đội ngũ tuyển dụng tốt; chương trình quản trị viên tập sự hấp dẫn; hệ thống quản lý công việc hiệu quả; chương trình phát triển nhân tài cho những cán bộ giỏi nhất và có bộ phận nhân sự năng động.

Trong đó, các doanh nghiệp cần chú trọng với việc xây dựng, phát triển và giữ chân nhân tài. Tuy nhiên, phần lớn các doanh nghiệp ở Đông Nam Á, trong đó có Việt Nam vẫn còn loay hoay với bài toán doanh số hàng tháng mà quên đi nút thắt cho tăng trưởng trong dài hạn, chính là chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp.

Hội thảo đã đem đến cho các doanh nghiệp một cái nhìn tổng thể về các xu hướng dịch chuyển nguồn nhân lực trong thời gian tới; những điểm doanh nghiệp cần lưu ý và chuẩn bị ngay từ bây giờ trong việc xây dựng kế hoạch phát triển nhân sự trung và cao cấp; những phương pháp thực hành hiệu quả trong công tác tuyển chọn, phát triển và giữ chân nguồn nhân lực tài năng của doanh nghiệp trong tình hình cạnh tranh ngày càng gay gắt hiện nay./.