Hải quan Hải Phòng: Khởi sắc thu ngân sách ngay từ đầu năm
	Hải quan Hải Phòng: Đánh giá năng lực 500 công chức
	Hải quan Hải Phòng: Nhiều giải pháp giảm thời gian thông quan

Sáng nay 9/3, Cục Hải quan Hải Phòng tổ chức kỳ đánh giá năng lực công chức theo chương trình của Tổng cục Hải quan. Kỳ đánh giá năng lực tại Cục Hải quan Hải Phòng diễn ra trong 2 ngày 9 và 10/3 với 50 công chức tham gia đánh giá mỗi đợt trong thời gian 60 phút.

Phát biểu tại Lễ khai mạc, Phó Cục trưởng Cục Hải quan Hải Phòng Nguyễn Sỹ Tráng cho biết, mục tiêu quan trọng của đợt đánh giá năng lực lần này nhằm giúp đánh giá chất lượng, trình độ chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ công chức trong toàn Cục để lãnh đạo Cục và các đơn vị quản lý, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực hiện tại và áp dụng vào công tác tổ chức cán bộ như lựa chọn quy hoạch; đào tạo, bồi dưỡng; bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển CBCC.

Theo Phó Trưởng ban Ban Cải cách hiện đại hóa hải quan (Tổng cục Hải quan) Lương Khánh Thiết, năm 2018, Tổng cục Hải quan tạo bước đột phá khi quyết định xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá năng lực công chức trên phạm vi toàn quốc với việc lần đầu tiên tổ chức đánh giá năng lực công chức không giữ chức vụ lãnh đạo.

Nội dung đánh giá ở 6 lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ chính: Giám sát quản lý, Thuế xuất nhập khẩu, Kiểm tra sau thông quan, điều tra chống buôn lậu, quản lý rủi ro, xử lý vi phạm.

Đến nay có 6 vụ, cục thuộc Cơ quan Tổng cục và 7 hải quan địa phương: TP HCM, Hải Phòng, Quảng Ninh, Đà Nẵng, Đồng Nai, Bình Dương thực hiện nhằm chuẩn bị cho việc mở rộng phạm vi đánh giá năng lực trên tất cả các lĩnh vực, các đơn vị và các đối tượng trong các năm tiếp theo và làm tiền đề cho việc tổ chức thi tuyển các vị trí việc làm lãnh đạo cũng như tuyển dụng, tuyển chọn công chức vào các vị trí việc làm chuyên môn nghiệp vụ.

	Đánh giá năng lực công chức phục vụ tiến trình cải cách hiện đại hóa ngành Hải quan
	Tháng 12 tiếp tục đánh giá năng lực công chức tại một số Cục Hải quan địa phương
	Hải quan Quảng Ninh khai mạc kì thi đánh giá năng lực công chức

“Cục Hải quan Hải phòng là một trong những đơn vị luôn đi đầu trong các hoạt động cải cách, hiện đại hóa và đóng một vai trò, vị trí quan trọng trong các hoạt động của ngành Hải quan. Riêng đối với hoạt động đánh giá năng lực, ngay từ năm 2008, Cục Hải quan Hải Phòng cùng với Cục Hải quan Đồng Nai là hai đơn vị đầu tiên trong Ngành đã liên tục tổ chức các kỳ đánh giá năng lực công chức để tạo phong trào học tập, nâng cao trình độ năng lực của CBCC tại đơn vị”- ông Lương Khánh Thiết nói.

Đáng chú ý, theo ông Lương Khánh Thiết, kết quả đánh giá năng lực trước hết giúp các đơn vị xác định chính xác nhu cầu đào tạo, để thực hiện các hoạt động đào tạo, nâng cao năng lực cán bộ, công chức phù hợp với yêu cầu công việc.

Đặc biệt, trong khoảng quý II/2019, Tổng cục Hải quan sẽ ban hành quy định ứng dụng kết quả đánh giá năng lực vào công tác tổ chức cán bộ với lộ trình áp dụng phù hợp. Qua đó, đảm bảo bước đầu bố trí đúng người đúng việc, đảm bảo công chức nắm được kiến thức nhất định trước khi đảm nhận vị trí mới. Từ đó hạn chế sự hẫng hụt, rủi ro có thể gặp phải sau mỗi đợt điều động, luân chuyển.

Dưới đây là một số hình ảnh về đợt đánh giá năng lực tại Cục Hải quan Hải Phòng sáng nay:

Công chức tranh thủ ôn tập lại kiến thức.

Các công chức tham gia đợt đánh giá đầu tiên đang kiểm tra thông tin cá nhân trước khi vào kiểm tra.

Giám thị kiểm tra thông tin cá nhân công chức tham gia đánh giá năng lực.

Công chức kiểm tra lại hệ thống máy tin trước khi thực hiện bài kiểm tra.

Giám thị phổ biến các thông tin liên quan cho công chức trước khi bước vào nội dung kiểm tra.

Toàn cảnh trong phòng tổ chức đánh giá năng lực công chức của Cục Hải quan Hải Phòng với đầy đủ hệ thống máy vi tính phục vụ việc làm bài của công chức.