Lo lắng chất lượng nhân lực y tế
	Đào tạo nhân lực y tế còn nhiều hạn chế
	121 triệu USD cải thiện chất lượng nhân lực y tế
	Công tác đào tạo nhân lực y tế đang bị xem nhẹ

Nhiều khó khăn

Để phát triển y tế cơ sở, Bộ Y tế đang triển khai mô hình trạm y tế (TYT) xã theo mô hình y học gia đình, bước đầu ghi nhận các kết quả tích cực. Tuy nhiên khó khăn về nguồn nhân lực đang là rào cản lớn khiến y tế cơ sở chưa thể phát huy hết lợi thế vốn có trong chăm sóc sức khỏe ban đầu cho nhân dân.

Tình trạng thiếu nhân lực tại các trạm y tế sẽ gây khó khăn trong công tác khám chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe nhân dân. Ảnh: Khuê Minh

Năm 2018, Bộ Y tế triển khai đề án thí điểm TYT xã tại 26 xã điểm thuộc 8 tỉnh, thành phố. Qua thời gian triển khai, đại diện Bộ Y tế cho biết hiện có rất ít nơi đủ bác sỹ làm việc tại TYT. Còn lại một số địa phương khác như Lào Cai, tỉ lệ có bác sỹ ở các TYT chỉ là 35,4%; Quảng Nam là 31,6%, cá biệt ở Quảng trị chỉ 8,5% số TYT xã có bác sỹ làm việc.

Ông Nguyễn Gia Phúc, Phó Giám đốc Trung tâm Y tế (TTYT) huyện Đan Phượng, TP. Hà Nội cho biết, đến nay, TTYT huyện Đan Phượng đã xây dựng 10 TYT theo nguyên lý y học gia đình và phấn đấu xây dựng 16/16 TYT vào năm 2020.

Tuy nhiên, lãnh đạo TTYT huyện Đan Phượng cũng không khỏi trăn trở khi nguồn nhân lực tại các cơ sở này còn thiếu trầm trọng trong khi số lượng bệnh nhân ngày càng tăng và yêu cầu công việc ngày càng nhiều.

Cũng khó khăn về nguồn nhân lực, lãnh đạo Trung tâm Y tế huyện Sơn Tây tỉnh Quảng Ngãi cho biết, trên địa bàn, có TYT có 2 điều dưỡng, hoặc 2 nữ hộ sinh, nhưng lại thiếu cán bộ chuyên môn khác, dẫn đến nhiều cán bộ phải kiêm nhiệm công việc.

Ngoài ra, trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi cũng có tình trạng các TYT không có dược sỹ, bác sỹ y học cổ truyền dẫn đến khó khăn trong công tác khám chữa bệnh.

Tăng cường đào tạo

Trước sự thiếu hụt nguồn nhân lực có chuyên môn cao tại y tế cơ sở, việc bức thiết đòi hỏi ngành Y tế phải thực hiện là luân chuyển cán bộ từ tuyến trên xuống tuyến dưới, thực hiện khóa đào tạo ngắn hạn cho cán bộ tuyến dưới nắm vững nguyên lý y học gia đình trong quản lý, chăm sóc sức khỏe ban đầu tại địa phương.

Ông Phạm Văn Tác, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Y tế cho biết, thời gian qua Bộ Y tế đã tổ chức nhiều chương trình đào tạo, tập huấn nâng cao trình độ, năng lực chuyên môn cho đội ngũ cán bộ y tế cơ sở.

Đồng thời, Bộ cũng đưa giảng viên về các huyện đào tạo cho đội ngũ cán bộ y tế cơ sở thay vì phải lên tuyến trên với nhiều chương trình đào tạo khác nhau; thực hiện việc luân chuyển để đưa cán bộ y tế cơ sở vào bệnh viện tuyến trên, qua đó nâng cao kỹ năng lâm sàng lẫn năng lực thực hành.

Đại diện Sở Y tế Hà Nội thì khẳng định để nâng cao chất lượng nhân lực tại các TYT, ngành Y tế tiếp tục đào tạo liên thông từ y sỹ lên bác sỹ tại các TYT cơ sở. Mặt khác, tiếp tục cử bác sỹ tuyến trên về tuyến dưới, có các phương án để tuyến dưới thực hiện được nhiều kỹ thuật khó, nâng cao chất lượng khám chữa bệnh, thu hút bệnh nhân.

Về phía các cơ sở y tế, ông Hoàng Lưu Sa, Phó giám đốc TTYT huyện Sóc Sơn, Hà Nội cho rằng, Nhà nước cần quan tâm hơn đến chế độ đãi ngộ nhân lực TYT, đầu tư thêm trang thiết bị, cơ sở vật chất để người dân yên tâm khám chữa bệnh. Đồng thời có chính sách tăng nguồn nhân lực cho các cơ sở, đặc biệt cần ưu tiên chế độ đưa bác sỹ tuyến trên về tuyến cơ sở.

Phó Giám đốc BV Đa khoa Hà Đông Lê Hoàng Tú đề xuất, để người dân tin tưởng vào chất lượng y tế ở tuyến dưới, bên cạnh việc các TYT xã cần xây dựng thương hiệu cho mình, bằng cách nâng cấp trang thiết bị, cơ sở vật chất và chất lượng chuyên môn thì rất cần cơ chế chính sách, đãi ngộ phù hợp để bác sỹ tuyến dưới yên tâm công tác.