2172 cán bộ công chức của 30 đơn vị sẽ được đánh giá năng lực trong năm 2019
	Tổng cục Hải quan lên kế hoạch chuẩn bị tiếp tục đánh giá năng lực công chức
	Tiếp tục hoàn thiện bộ đề đánh giá năng lực công chức hải quan

Quang cảnh lễ khai mạc kỳ thi đánh giá năng lực. Ảnh: Q.H

Tại Lễ khai mạc kỳ thi, Cục trưởng Cục Hải quan Bắc Ninh Trần Thành Tô, Chủ tịch Hội đồng thi tại Cụm thi số 2 nhấn mạnh, hoạt động đổi mới nguồn nhân lực dựa trên vị trí việc làm được Tổng cục Hải quan quan tâm, trong đó đánh giá năng lực công chức là hoạt động quan trọng, cần thiết trong chiến lược đổi mới quản lý nguồn nhân lực.

Qua đánh giá năng lực công chức nhằm tạo phong trào học tập, hình thành ý thức tự học, tự nghiên cứu trong mỗi cán bộ, công chức, qua đó rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, kiến thức nghiệp vụ. Qua đánh giá năng lực công chức cũng xác định thực trạng năng lực chuyên môn của công chức để kịp thời xây dựng kế hoạch đào tạo nhằm bổ sung kiến thức, kỹ năng cho công chức, từ đó bước đầu áp dụng trong hoạt động tổ chức cán bộ như đào tạo, bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển.

Ông Trần Thành Tô tin tưởng, kỳ thi đánh giá năng lực công chức là sự khởi đầu, tạo ra sự lan tỏa, hướng tới mục tiêu nâng cáo trình độ, năng lực đội ngũ công chức của Hải quan Việt Nam đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển kinh tế đất nước.

Sau lễ khai mạc, 20 công chức bước vào ca thi đầu tiên trong sáng 26/11. Ảnh: Q.H

Cũng tại Lễ khai mạc, Phó Trưởng Ban Cải cách hiện đại hóa Hải quan (Tổng cục Hải quan) Lương Khánh Thiết nhấn mạnh, Chiến lược phát triển Hải quan đến năm 2020 đã đặt ra mục tiêu xây dựng Hải quan Việt Nam trở thành cơ quan Hải quan điện tử, với lực lượng Hải quan chính quy, hiện đại, dần tiếp cận với sự phát triển của Hải quan các nước tiên tiến.

Theo đó, việc triển khai thành công mô hình quản lý nguồn nhân lực theo năng lực trong phạm vi toàn Ngành với chuỗi hoạt động: Xây dựng hệ thống vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển, quy hoạch, bổ nhiệm, quản lý biên chế... Trong đó, đánh giá năng lực công chức là hoạt động quan trọng, mang tính theo chốt.

Chính vì vậy, kỳ thi đánh giá năng lực công chức năm 2019 sẽ giúp cho tổ chức vàc cá nhân nắm được thực chất năng lực chuyên môn của công chức; xác định nhu cầu, thúc đẩy các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực công chức.

Tại Cụm thi số 2 có 174 công chức đến từ các Cục Hải quan: Bắc Ninh, Hà Nam Ninh, Thanh Hóa tham gia kỳ thi đánh giá năng lực công chức năm 2019, do Tổng cục Hải quan tổ chức từ ngày 26 đến 28/11.