Bởi chỉ khi người lao động có được trạng thái thoải mái về tinh thần, đảm bảo về sức khỏe thì công việc mới đạt hiệu quả cao, trong đó lao động nữ là đối tượng thường được quan tâm nhất. Với Việt Nam- một nền kinh tế có trình độ phát triển còn thấp nên một tồn tại lâu nay là việc bất bình đẳng trong thu nhập mà phần thiệt luôn nghiêng về lao động nữ. Chị em thường có thu nhập thấp hơn nam giới ở những công việc tương đương, chị em chiếm số đông ở nhiều lĩnh vực lao động vất vả, lao động nữ có con nhỏ còn bị phân tâm vì phải chăm nuôi con... Những điều đó cho thấy, sự thiệt thòi đối với lao động nữ là rất lớn, cần phải có nhiều quy định pháp luật để mang lại sự bình đẳng cho lao động nữ. Vừa qua, Luật Lao động của nước ta đã tăng thời gian nghỉ sinh sản lên 6 tháng, người chồng cũng được nghỉ để chăm sóc vợ khi sinh cũng là một biện pháp để đảm bảo sức khỏe cho lao động nữ và trẻ em. Ở một số nơi, chủ DN còn bố trí buồng để lao động nữ có con nhỏ vắt sữa và tủ đựng sữa là một sự quan tâm chăm sóc rất thiết thực với người lao động.

Trong khi chính sách pháp luật và một số DN đang cố gắng tạo điều kiện nhiều hơn để lao động có con nhỏ bớt vất vả hơn trong cuộc sống thì Ban soạn thảo dự án Luật Lao động sửa đổi vừa đề xuất bỏ quy định "Lao động nữ trong kỳ kinh nguyệt được nghỉ mỗi ngày 30 phút, nuôi con dưới một tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động" (Điều 155 Luật Lao động). Đề xuất này đã có nhiều ý kiến phản đối. Bởi nếu chỉ quan tâm đến việc DN gặp khó khăn khi bố trí hoạt động sản xuất kinh doanh khi thực hiện quy định thì đó là sự phiến diện. DN nào cũng chỉ nghĩ đến hiệu quả kinh doanh nên họ tận dụng các quy định làm sao để “vắt kiệt” sức người lao động nên người làm chính sách cần cân đối sự tác động đến các chủ thể bị pháp luật điều chỉnh. Không biết việc lấy đi của bà mẹ và trẻ em 60 phút làm tăng thêm bao nhiêu doanh thu cho DN? Còn người lao động luôn bị ức chế vì chưa làm tròn nhiệm vụ chăm sóc con nhỏ cũng tác động đến hiệu suất lao động thì DN có tính đến?

Nhìn thẳng thực tế, hiện nhiều DN và ngay cả một số cơ quan quản lý có cái nhìn thiển cận chỉ làm sao tận dụng tối đa sức lực của người lao động để đạt hiệu quả trước mắt trong sản xuất kinh doanh mà quên rằng DN, xã hội phát triển bền vững cần những quy định nhân văn tồn tại trong mỗi nhà máy, xí nghiệp. Việc quy định ở Điều 155 Luật Lao động là một giá trị nhân văn nhằm mang đến sự công bằng hơn cho lao động nữ, tái tạo nhiều hơn sức lao động cho lao động, mang đến sức khỏe tốt hơn cho trẻ em- thế hệ lao động tương lai của đất nước, tạo hạnh phúc hơn cho gia đình người lao động. Do đó, để tăng hiệu quả sản xuất, kinh doanh của DN, cơ quan chức năng, DN hãy đi tìm những giải pháp trực tiếp từ sản xuất, kinh doanh thay vì cắt đi 60 phút nhân văn của lao động nữ và trẻ nhỏ. Hơn nữa, trong bối cảnh hội nhập, để tiếp nền kinh tế phát triển cao thì các DN cần coi trọng hơn tiêu chuẩn nhân văn trong sản phẩm để được người tiêu dùng văn minh chấp nhận.