Người lao động không được nghỉ lễ do đặc thù công việc, đi làm vào ngày lễ sẽ có quyền lợi là ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%. Ảnh: Bùi Nụ.

Tiếp sau kỳ nghỉ tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018 7 ngày, công chức, viên chức và người người lao động sẽ tiếp tục được nghỉ ngày giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch và ngày giải phóng miền Nam 30/4, Quốc tế lao động 1/5 dương lịch.

Cụ thể theo quy định, ngày giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) cán bộ, công nhân viên chức sẽ được nghỉ 1 ngày, nếu ngày giỗ Tổ trùng vào dịp cuối tuần thì sẽ được nghỉ bù vào ngày đi làm kế tiếp. Năm nay ngày giỗ Tổ Hùng Vương năm rơi vào thứ Tư (ngày 25/4 Dương lịch) nên người lao động sẽ chỉ được nghỉ 1 ngày.

Đối với ngày giải phóng miền Nam 30/4, Quốc tế lao động 1/5 dương lịch, cán bộ công chức, viên và chức người lao động làm việc tại doanh nghiệp có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục, từ ngày 28/4 đến hết 1/5. Trong đó, ngày 28 và 29/4 là ngày nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần, còn ngày 30/4 và 1/5 là ngày nghỉ lễ và hưởng nguyên lương.

Đối với cán bộ công chức, viên và chức người lao động làm việc tại doanh nghiệp có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần sẽ nghỉ 3 ngày liên tục từ ngày ngày 29/4 đến hết ngày 1/5. Ttrong đó, ngày 29/4 là ngày nghỉ hàng tuần, ngày 30/5 và ngày 1/5 là ngày nghỉ lễ và được hưởng nguyên lương.

Cũng theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, đối với những người lao động không được nghỉ lễ do đặc thù công việc, đi làm vào ngày lễ sẽ có quyền lợi là ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.