Thủ tướng Chính phủ trả lời chất vấn một số vấn đề đại biểu Quốc hội và cử tri quan tâm. Ảnh: VGP

Phân cấp, cấp phân quyền không phải giao khoán cho địa phương

Chất vấn Thủ tướng Chính phủ tại phiên họp ngày 8/11, đại biểu Nguyễn Lâm Thành (đoàn Thái Nguyên) đề nghị Thủ tướng Chính phủ làm rõ nguyên nhân, định hướng và giải pháp cụ thể để đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn với phân bổ nguồn lực, nâng cao năng lực bộ máy và tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực.

Trả lời chất vấn, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính khẳng định, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền là chủ trương rất rõ để phân định rõ hơn trách nhiệm, phát huy tính năng động, sáng tạo, chủ động của các cấp. Tuy nhiên, việc phân cấp, phân quyền vẫn chưa được thực hiện nghiêm túc, chưa đáp ứng yêu cầu, mong muốn của cử tri và Nhân dân.

Nguyên nhân được Thủ tướng chỉ rõ là do chưa thực hiện triệt để các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Đáng lưu ý là còn một số cơ quan, đơn vị chưa thực sự muốn phân cấp, phân quyền. Năng lực cán bộ còn những mặt hạn chế, bất cập, nhất là những việc lớn, việc mới khi phân cấp, phân quyền cũng có khó khăn.

Do đó, Thủ tướng cho rằng, giải pháp là phải tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo việc phân cấp, phân quyền, đi đôi với phân bổ nguồn lực, tăng cường giám sát, kiểm tra, nâng cao khả năng thực thi của cấp dưới, để tránh việc né tránh, đùn đẩy công việc. Thủ tướng nhấn mạnh, phân cấp, cấp phân quyền không phải giao khoán cho địa phương, cho cấp dưới mà phải kiểm tra, đôn đốc và hỗ trợ.

Theo Thủ tướng, thủ tục hành chính rườm rà là nguyên nhân gây tăng chi phí cho doanh nghiệp. Ảnh: Quochoi.vn

Tiết kiệm chi đảm bảo lương cho người lao động

Tại phiên chất vấn, đặt câu hỏi với Thủ tướng Chính phủ, đại biểu Văn Thị Bạch Tuyết (đoàn TPHCM) đề nghị cho biết về việc bố trí ngân sách và xây dựng các cơ chế, chính sách liên quan cho việc thực hiện chế độ tiền lương mới từ ngày 01/7/2024.

Trả lời chất vấn đại biểu về vấn đề này, Thủ tướng Phạm Minh Chính cho hay, tiền lương là một vấn đề luôn luôn được các đại biểu Quốc hội và cử tri quan tâm. Tiền lương giúp tái sức lao động và là động lực cho cán bộ, công chức, người lao động tham gia các hoạt động phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Theo Thủ tướng, chủ trương, đường lối của Đảng đã có, Nghị quyết 27 về cải cách tiền lương đã ban hành, nhưng vừa qua chưa thực hiện được vì nguồn lực còn khó khăn do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 cũng như chịu tác động từ tình hình trong nước, ngoài nước.

Tuy nhiên, Thủ tướng nêu rõ, điều quan trọng là đã cố gắng trích lập lương, tăng thu giảm chi, tiết kiệm các khoản, nên hiện đã có khoảng 560.000 tỷ đồng để chi cho cải cách tiền lương và bắt đầu từ ngày 1/7/2024 đến hết năm 2026.

Song song với cải cách tiền lương trong khu vực Nhà nước, Thủ tướng cho biết cũng cải cách tiền lương khu vực ngoài Nhà nước, giúp các khu vực tiệm cận với nhau.

Vì thế, trong thời gian tới, Thủ tướng cho hay sẽ tiếp tục hoàn chỉnh vị trí việc làm; cùng với đó là tinh giản biên chế gắn với hoạt động hiệu lực, hiệu quả của hệ thống chính trị; tiết kiệm các khoản chi để đảm bảo chi lương cho người lao động.

Bên cạnh đó, người đứng đầu Chính phủ cho biết đã chỉ đạo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, các cơ quan có liên quan tiếp tục nghiên cứu để xây dựng chính sách tiền lương ngoài khu vực Nhà nước. Đồng thời phải tuyên truyền, làm các công tác liên quan đến một loạt vấn đề khác liên quan đến cải cách tiền lương.

Tại phiên chất vấn và trả lời chất vấn vào ngày 7/11, trả lời đại biểu Quốc hội về việc chuẩn bị thực hiện chính sách tiền lương, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, Bộ đã tham mưu Chính phủ để hoàn thiện các quy định pháp luật liên quan đến xây dựng vị trí việc làm. Hiện có 13/15 Bộ đã hoàn thành được danh mục vị trí việc làm trong các lĩnh vực chuyên ngành, nên yêu cầu các bộ còn lại cố gắng sớm để tháng 11 này hoàn tất để triển khai đồng bộ.

Ngoài ra, để triển khai việc xây dựng vị trí việc làm các đơn vị sự nghiệp, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đề nghị, các bộ, ngành, địa phương phê duyệt đề án vị trí việc làm của các đơn vị sự nghiệp để chuẩn bị cho việc cải cách chính sách tiền lương một cách kịp thời, đồng bộ và đáp ứng được yêu cầu.