Giáo viên mầm non tại TP.HCM đang thiếu nghiêm trọng. Ảnh T.D

Cụ thể, để đảm bảo tỷ lệ giáo viên/lớp theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo (2,5 giáo viên/lớp đối với nhà trẻ và 2,2 giáo viên/lớp đối với mầm non), bắt đầu từ tháng 9/2017, TP.HCM sẽ cho phép các trường hợp đồng thêm giáo viên ngoài biên chế với mức lương chi trả là 3.750.000 đồng/người/tháng, được tính trong 9 tháng/năm. Toàn bộ kinh phí này sẽ do ngân sách TP.HCM chi trả.

Bên cạnh đó, mỗi giáo viên trong biên chế (không bao gồm giáo viên được ký hợp đồng) sẽ được ngân sách hỗ trợ 650.000 đồng/người/tháng, tính theo 9 tháng/năm do tính chất công việc.

Các địa phương cũng có thể hợp đồng với nhân viên nuôi dưỡng với mức hỗ trợ thấp nhất 2 triệu đồng mỗi tháng. Trong đó ngân sách thành phố chi 1 triệu đồng, còn lại là nguồn xã hội hóa.

Đặc biệt, người có trình độ chuyên môn thạc sĩ được hưởng mức khuyến khích 1,5 triệu đồng mỗi tháng; đại học 900.000; cao đẳng 550.000 (năm học 12 tháng). Tuy nhiên, việc hỗ trợ này không áp dụng với giáo viên hợp đồng.

Năm nay, TP.HCM cũng cho phép tuyển dụng người không cần phải có hộ khẩu thành phố. Ngành giáo dục cũng phối hợp các trường đào tạo sư phạm để có thêm nguồn giáo viên mầm non chất lượng.

TP.HCM hiện có hơn 1.000 trường mầm non, 3.000 nhóm nhà trẻ và khoảng 10.000 lớp mẫu giáo. Với áp lực sĩ số học sinh đông nhưng TP.HCM đang thiếu hơn 11.000 giáo viên mầm non, riêng khu vực công lập thiếu hơn 3.000 người. Lương thấp, công việc áp lực khiến nhiều giáo viên mầm non bỏ việc, chuyển nghề.

Dự báo quy mô phát triển đến năm 2020, TP.HCM sẽ có 1.929 trường mầm non với trên 472.000 trẻ, cần đến trên 44.600 giáo viên mầm non, trong khi hiện nay toàn TP.HCM mới có trên 22.700 người. Như vậy, TP.HCM phải cần bổ sung thêm khoảng 21.900 giáo viên mầm non mới đáp ứng nhu cầu.